第４章　労働時間

Ⅰ 法定労働時間

１　１週間の法定労働時間

　労基法は、週の法定労働時間を「使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について 40 時間を超えて、労働させてはならない。」（労基法 32①）と規定し、特例措置事業場を除き 40 時間としています。

　なお、特例措置事業場とは、①商業、②映画・演劇業（映画の製作の事業を除く。）、③保健衛生業、④接客娯楽業の業種で、それぞれ規模 10 人未満の事業場をいい、週の法定労働時間は 44 時間とされています（労基法 40、労基則 25 の２①）。

２　一日の法定労働時間

　労基法は、一日の労働時間を「使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について８時間を超えて、労働させてはならない。」（労基法 32②）と規定し、８時間と定めています。

３　週 40 時間労働を実施する例

　上記のとおり一日の法定労働時間は８時間、また、後述するとおり法定休日は週一日ですので、週 40 時間労働を実施するためには、①週休二日制を採用する方法、または②週休は一日として所定労働時間を短くする方法等が考えられます。

　典型例としては、次のとおりです。

• （１）一日８時間で完全週休二日制とする週の所定労働時間は、
  ８時間×５日＝40 時間
  となります。
• （２）一日６時間 40 分で週休一日制とする週の所定労働時間は、
  ６時間 40 分×６日＝40 時間
  となります。