Ⅴ　労働時間・休日・休憩

　パートタイム・有期雇用労働者の多くは、家庭生活の制約があることが多く、労働時間が短いこと、労働日数が少ないこと、労働日や労働時間が自己の都合に合うこと、などを重視しています。

　このため、パート・有期指針では、パートタイム労働者の事情を十分に考慮して労働時間や労働日を設定・変更するよう努めるとともに、パートタイム・有期雇用労働者に対して、所定労働時間を超えた労働や所定労働日以外の日の労働を、できるだけ行わせないように努めることとしています。

　労働時間・休日、時間外労働や休日労働の割増賃金、休憩時間等の規定は、当然、通常の労働者と同様にパートタイム・有期雇用労働者にも適用になります。