Ⅸ　差別的取扱いの禁止

　職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲（人材活用の仕組みや運用など）が通常の労働者と同一のパートタイム・有期雇用労働者については、基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、パートタイム・有期雇用労働者であることを理由とした差別的取扱いが禁止されています（パート・有期法９）。