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- セミナー
- 2024.05.17
【受付終了】ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【5月17日実施】
セミナー情報
「創業者として知っておくべき労働契約のルール」と
「スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール」について専門家が解説します！
【13:30～13:35】
愛知県雇用労働相談センターのご紹介
【13:35～15:55】
Part.1：知っていますか？ スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール
Part.2：創業者として知っておくべき「労働契約」のルール
【15:55～16:30】
個別相談会
《Part.1》知っていますか？ スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール
（内田 健一郎 弁護士）
・採用面接で応募者に質問してはいけないことは？
・採用選考の際の応募者の裏アカ・SNSチェック、問題ない？
・「内定」、「試用期間」とは、どういう状態？
企業の成長には企業の経営戦略を実現するための人材を獲得していくことが求められますが、採用を行うにあたっては守らなければならないルールがあります。本セミナーでは、企業が採用に関するトラブルを予防し、より成長していけるよう、採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）や、採用選考時の面接その他による情報取得のルールについて、雇用指針を踏まえて分かりやすく解説します。
［項目］
- 採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）について
- 採用選考時の面接その他による情報取得について
《Part.2》創業者として知っておくべき「労働契約」のルール
（武 譲二 特定社会保険労務士）
・労働契約って、どのような契約？ 契約するときに留意すべきことは？
労働者を募集・採用するにあたっては、法令上の様々なルールを遵守しなければなりません。１つの法令だけでなく、多くの法令によって様々な側面からルールが設けられています。本日のセミナーでは、労働契約がどのように成立するのか、そのためには何に留意しなければならないかを解説したします。
［項目］
- 労働契約とは、どのような契約か
- 労働契約の成立要件
- 労働者を募集・採用する際の法令上のルール
- 労働契約締結時における法令上のルール
- 労働者雇い入れ後のルール
《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。
開催概要
日時
2024/5/17（金） 13:30～16:30（開場13:00）
※オンライン（Zoom）での配信開始は13:15予定
会場
会場：ウインクあいち 901会議室（〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38）
オンライン（Zoom）：お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
お時間になりましたらご参加ください。
定員
会場30名、オンライン（Zoom）100名
受講料
無料
講師
 |
内田 健一郎 弁護士 愛知県雇用労働相談センター相談員 |
|---|
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武 譲二 特定社会保険労務士 愛知県雇用労働相談センター相談員 |
|---|
申込方法
セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
- メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
お申し込みフォーム送信後、確認メール（自動返信）をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。 - 複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
- お申し込みは5月15日（水）までとさせて頂きます。※受付終了いたしました。
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