セミナー情報

「創業者として知っておくべき労働契約のルール」と
「スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール」について専門家が解説します！

【13:30～13:35】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:35～15:55】
　Part.1：知っていますか？ スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール
　Part.2：創業者として知っておくべき「労働契約」のルール

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》知っていますか？ スタートアップ企業も守るべき採用・試用期間のルール

（内田　健一郎　弁護士）

・採用面接で応募者に質問してはいけないことは？
・採用選考の際の応募者の裏アカ・SNSチェック、問題ない？
・「内定」、「試用期間」とは、どういう状態？

企業の成長には企業の経営戦略を実現するための人材を獲得していくことが求められますが、採用を行うにあたっては守らなければならないルールがあります。本セミナーでは、企業が採用に関するトラブルを予防し、より成長していけるよう、採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）や、採用選考時の面接その他による情報取得のルールについて、雇用指針を踏まえて分かりやすく解説します。

［項目］

1. 採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）について
2. 採用選考時の面接その他による情報取得について

《Part.2》創業者として知っておくべき「労働契約」のルール

（武　譲二　特定社会保険労務士）

・労働契約って、どのような契約？　契約するときに留意すべきことは？

労働者を募集・採用するにあたっては、法令上の様々なルールを遵守しなければなりません。１つの法令だけでなく、多くの法令によって様々な側面からルールが設けられています。本日のセミナーでは、労働契約がどのように成立するのか、そのためには何に留意しなければならないかを解説したします。

［項目］

1. 労働契約とは、どのような契約か
2. 労働契約の成立要件
3. 労働者を募集・採用する際の法令上のルール
4. 労働契約締結時における法令上のルール
5. 労働者雇い入れ後のルール

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要