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【受付終了】ベンチャー企業 グローバル企業 中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【1月21日開催】

セミナー情報

「産前産後及び育児休業から復帰する従業員への対応」と
「雇用保険の法改正への対応」について専門家が解説します!

【13:30~13:40】
 愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40~15:55】
 Part.1:産前産後及び育児休業から復帰する従業員への企業のとるべき対応
 Part.2:雇用保険の法改正への対応

【15:55~16:30】
 個別相談会

《Part.1》産前産後及び育児休業から復帰する従業員への企業のとるべき対応

(中山 裕徳 弁護士)

・従業員が育児休業から復帰する際に企業がとるべき対応は?
・育児休業から復帰した従業員への適切な対応方法は?

今年の厚生労働省の発表によると、女性の育児休業取得率は84%以上、男性の育児休業取得率は30%にも上っております。また、厚生労働省は、2025年までに男性の育児休業取得率を50%にするという目標を立てております。このように、今後、育児休業の取得者の増加が見込まれる中で、企業側としては産前産後及び育児休業から復帰する従業員への適切な対応を把握しておくことが極めて重要となります。

[項目]

  1. 産前産後及び育児休業についての基本事項の確認
  2. 従業員が休業から復帰する際の企業側のとるべき対応
  3. 従業員が休業から復帰した後の企業側のとるべき対応

《Part.2》雇用保険の法改正への対応

(伊東 真文 特定社会保険労務士)

・雇用保険の法改正で何が変わるの?
・退職後の給付が変わるの?

雇用保険は労働者の方にとっては失業後の給付や育児、介護を理由とした休業の際に給与の代わりとして給付金を受け取ることができるための大切な保険です。会社では労働者の働く条件によって加入かどうかの判断が必要なパートタイマーの方などへの対応がこの法改正によって大きく変わります。
本セミナーでは法改正によって何がどのように変わっていくのかを解説して今後の対応への準備をしていただければと思います。

[項目]

  1. 雇用保険とは
  2. 法改正によって何が変わるのか

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2025/1/21(火) 13:30~16:30(開場13:00)
※オンライン(Zoom)での配信開始は13:15予定

会場

会場:ウインクあいち 901会議室(〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38)
オンライン(Zoom):お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
お時間になりましたらご参加ください。

定員

会場30名、オンライン(Zoom)100名

受講料

無料

講師

中山 裕徳 弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員
中山共同法律事務所

伊東 真文 特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員
伊東真文社会保険労務士事務所

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

  • メールアドレスのお間違いがないようご確認ください。
    お申し込みフォーム送信後、確認メール(自動返信)をお送りしております。確認メールが届かない場合はメールアドレスが誤っている可能性がございますので、ご確認のうえ、再度お申し込みをお願いいたします。
  • 複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
  • お申し込みは1月17日(金)12:00までとさせて頂きます。※受付終了いたしました。

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