セミナー情報

「賃金支払のルール」と
「ハラスメント防止に係る実務対応」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：賃金支払のルール～基本から見落としがちな点を中心に～
　Part.2：ベンチャー企業も知っておくべき各種ハラスメント防止に係る実務対応

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》賃金支払のルール～基本から見落としがちな点を中心に～

（中山　裕徳　弁護士）

・賃金を支払うときに気をつけることは何ですか？
・社員が会社に損害を与えた場合に賃金から差し引くことはできるの？

賃金の支払は使用者及び被用者にとって重要な事項であることから、様々なルールが設けられています。そして、被用者保護の観点から、使用者がつい違反してしまいそうになるルールもあり、特に使用者は法的リスクを回避するためにきちんと理解する必要があります。
本セミナーでは、賃金支払のルールについて基本的な事項から見落としがちな事項まで広範囲にわたって解説いたします。

［項目］

1. 賃金支払のルール
2. 残業代未払に関するよくあるトラブル
3. 損害賠償額の賃金からの控除の適法性

《Part.2》ベンチャー企業も知っておくべき各種ハラスメント防止に係る実務対応

（橋本　将来　特定社会保険労務士）

・ハラスメントにはどんなものがあるの？
・パワハラ・カスハラってどういったものがあてはまるの？
・各種ハラスメントを予防するために企業としてどのようなことに取り組めばよいの？

職場において、パワーハラスメント（以下「パワハラ」という。）やカスタマーハラスメント（以下「カスハラ」という。）が社会問題として顕在化してきています。各種ハラスメントについて、社会の認知が進んで来たもののまだ当事者である労使等が問題の重要性に気付いていない場合があります。また、パワハラについては、業務上の指導との線引が難しいなどの理由から問題への対応に困難を感じている場合も少なくありません。さらに、直近ではカスハラ対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法が成立したところです。
本セミナーでは、各種ハラスメントとは何か解説すると共に、各種ハラスメント防止のために企業として取り組むべき事項について解説します。

［項目］

1. 各種ハラスメントの定義、具体例
2. 各種ハラスメントを予防するために企業として取り組むべき事柄

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
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