３　労働時間

■ 法定労働時間【労働基準法第32条】

　使用者は労働者に休憩時間を除いて1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはなりません（法定労働時間）。なお、特例措置事業場（事業場の規模が10人未満の「商業」・「映画演劇業（映画の製作の事業を除く）」・「保健衛生業」・「接客娯楽業」）については、１日8時間、1週間44時間まで労働させることが認められています。したがって、1日及び1週間の労働時間は、法定労働時間の限度で定める必要があります（所定労働時間）。

■ 1か月単位の変形労働時間制【労働基準法第32条の2】

　1か月以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間（特例措置事業場は44時間）以下の範囲で、特定の日や週について1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です。この制度を採用するためには、就業規則や労使協定により、次のことを定めておく必要があります。なお、当該労使協定については、所轄の労働基準監督署長に届け出る義務があります。

① 変形期間中の週平均労働時間を法定労働時間以内とすること

② 変形期間における各日、各週の労働時間を特定すること

③ 起算日を明確に定めておくこと
（例）暦日数が31日の月に1か月の勤務シフトを定めたケース

■ フレックスタイム制【労働基準法第32条の3】

　３か月以内の一定の期間の総労働時間を定めておき、労働者がその範囲内で各日の始業、終業の時刻を自らの意思で決めて働く制度です。

＜ フレックスタイム制の要件 ＞
① 就業規則等により、始業、終業の時刻を労働者の決定に委ねることを定めること。
② 労使協定により、対象となる労働者の範囲、清算期間、清算期間中の総労働時間、標準となる1日の労働時間などを定めること。
（※）清算期間が1か月を超える場合には、労使協定の所轄労働基準監督署長への届出が必要です。
　

■ 1年単位の変形労働時間制【労働基準法第32条の4】

　1か月を超え1年以内の一定の期間を平均し、1週間の労働時間が40時間以下の範囲で、特定の日や週について1日及び1週間の法定労働時間を超えて労働させることができる制度です

＜ 1年単位の変形労働時間制の要件 ＞
①　対象期間は、1か月を超え1年以内とすること。
②　対象期間を平均した1週間あたりの労働時間は40時間以内とすること。
（特例措置事業場においても40時間以内とする必要があります。）
③　労働時間の限度は1日10時間、1週52時間までとすること。
④　対象期間における労働日数は1年間に280日以内とすること。
（対象期間が3ヵ月以内の場合は制限がありません。）
⑤　連続して労働する日数は原則として最長6日までとすること。
⑥　1日及び1週の所定労働時間を法定労働時間以内で特定した場合には、法定労働時間を超えた時間について、法定労働時間を超えて特定した場合には、その所定労働期間を超えた時間について割増賃金を支払うこと。
⑦　対象労働者の範囲、対象期間及び起算日、労働日及び労働日ごとの労働時間、有効期間、特定期間（を定めた場合はその期間）を定めた労使協定を締結し、これを労働基準監督署長に届け出ること。
⑧　常時10人以上の労働者を使用している事業場については、1年単位の変形労働時間制を採用する旨を就業規則に記載し、これを労働基準監督署長に届け出ること。