セミナー情報

「人手不足・採用難の時代における採用のルール」と
「創業者として知っておくべき労働契約のルール」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：人手不足・採用難の時代だからこそ注意したい採用のルール
　Part.2：創業者として知っておくべき「労働契約」のルール

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》人手不足・採用難の時代だからこそ注意したい採用のルール

（内田　健一郎　弁護士）

・採用難の今、どんなトラブルが起きていますか？
・試用期間とは、どのような期間ですか？
・採用内定を出す際、何に注意すべきですか？

企業における人手不足・採用難の問題は年々深刻さを増していますが、人材を確保したい焦りからか、採用に関してトラブルになっている例が散見されます。
本セミナーでは、採用の現場で実際にどのようにトラブルが生じているのか、裁判例を確認しつつ、トラブルを予防するためにはどうすべきなのか、雇用指針に基づき採用のルールを分かりやすく解説します。

［項目］

1. 求人票をめぐるトラブルとその予防
2. 試用期間をめぐるトラブルとその予防
3. 採用内定をめぐるトラブルとその予防

《Part.2》創業者として知っておくべき「労働契約」のルール

（武　譲二　特定社会保険労務士）

・労働契約って、どのような契約？
・契約するときに留意すべきことは？

労働者を募集・採用するにあたっては、法令上の様々なルールを順守しなければなりません。１つの法令だけでなく、多くの法令によって様々な側面からルールが設けられています。
本日のセミナーでは、労働契約がどのように成立するのか、そのためには何に留意しなければならないかを解説いたします。

［項目］

1. 労働契約とは、どのような契約か
2. 労働契約の成立要件
3. 労働者を募集・採用する際の法令上のルール
4. 労働契約締結時における法令上のルール
5. 労働者雇い入れ後のルール

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要