【受付終了】ベンチャー企業グローバル企業中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【5月28日実施】 - 愛知県雇用労働相談センター

セミナー
2024.05.28

【受付終了】ベンチャー企業　グローバル企業　中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【5月28日実施】

セミナー情報

「スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール」と
「職業安定法の基礎と改正点について（求人募集の記載事項に関して）」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール
　Part.2：職業安定法の概要と募集時等の留意点

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール

（大嶽　達哉　弁護士）

・賃金と手当は何が違うのだろうか
・わが社に適した手当はどんなものだろうか
・時間外手当とはどのような関係になるのか

人手不足、物価高などから、企業においては、賃金の見直しが必要となる状況が多く見られるようになってきました。良い人材に心地よく働いてもらい、活気のある職場を維持するためには、的確な賃金体系の確立が欠かせません。
本セミナーではその前提知識となる賃金、手当の法的な位置づけについてわかりやすく解説します。

［項目］

賃金とは
手当の種類
賃金・手当の法的性質と時間外手当等の関係
賃金・手当の法的な性質が問題となった判例

《Part.2》職業安定法の概要と募集時等の留意点

（宮田　雅史　特定社会保険労務士）

・職業安定法ってなに？
・募集時の労働条件を変更して採用したいのだけど・・・。
・職業紹介と募集情報提供って何が違うの？
・リファラル採用で従業員に報酬を払っても大丈夫？

雇用の流動化・多様化に伴い、労働市場における労働力の需給調整が重要な政策課題とされています。本セミナーでは、求職者・求人企業のマッチングのための基本法である職業安定法の概要と募集・採用時における実務上の留意点について解説します。

［項目］

職業安定法の概要（総論）
求人等に関する情報の的確表示
募集時等の労働条件明示
採用の自由と例外

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2024/5/28（火）　13:30～16:30（開場13:00）
※オンライン（Zoom）での配信開始は13:15予定

会場

会場：ウインクあいち　1102会議室（〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38）
オンライン（Zoom）：お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
お時間になりましたらご参加ください。

定員

会場30名、オンライン（Zoom）100名

受講料

無料

講師

	大嶽　達哉　弁護士愛知県雇用労働相談センター相談員大嶽達哉法律事務所

大嶽　達哉　弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員
大嶽達哉法律事務所

	宮田　雅史　特定社会保険労務士愛知県雇用労働相談センター相談員一宮労務管理センター

宮田　雅史　特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員
一宮労務管理センター

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

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複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
お申し込みは5月26日（日）までとさせて頂きます。※受付終了いたしました。

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