セミナー情報

「スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール」と
「職業安定法の基礎と改正点について（求人募集の記載事項に関して）」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール
　Part.2：職業安定法の概要と募集時等の留意点

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》スタートアップ企業が知っておくべき賃金、手当のルール

（大嶽　達哉　弁護士）

・賃金と手当は何が違うのだろうか
・わが社に適した手当はどんなものだろうか
・時間外手当とはどのような関係になるのか

人手不足、物価高などから、企業においては、賃金の見直しが必要となる状況が多く見られるようになってきました。良い人材に心地よく働いてもらい、活気のある職場を維持するためには、的確な賃金体系の確立が欠かせません。
本セミナーではその前提知識となる賃金、手当の法的な位置づけについてわかりやすく解説します。

［項目］

1. 賃金とは
2. 手当の種類
3. 賃金・手当の法的性質と時間外手当等の関係
4. 賃金・手当の法的な性質が問題となった判例

《Part.2》職業安定法の概要と募集時等の留意点

（宮田　雅史　特定社会保険労務士）

・職業安定法ってなに？
・募集時の労働条件を変更して採用したいのだけど・・・。
・職業紹介と募集情報提供って何が違うの？
・リファラル採用で従業員に報酬を払っても大丈夫？

雇用の流動化・多様化に伴い、労働市場における労働力の需給調整が重要な政策課題とされています。本セミナーでは、求職者・求人企業のマッチングのための基本法である職業安定法の概要と募集・採用時における実務上の留意点について解説します。

［項目］

1. 職業安定法の概要（総論）
2. 求人等に関する情報の的確表示
3. 募集時等の労働条件明示
4. 採用の自由と例外

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要