ベンチャー企業グローバル企業中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【4月28日開催】 - 愛知県雇用労働相談センター

セミナー
2025.04.28

ベンチャー企業　グローバル企業　中小・小規模企業のさらなる成長を目指す労務・人事セミナー【4月28日開催】

セミナー情報

「採用・試用期間のルール」と
「最近の法改正を踏まえた労働条件に関する実務上の留意点」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：スタートアップ企業も知っておきたい採用・試用期間のルール
　Part.2：労働条件の明示～最近の法改正を踏まえた実務上の留意点

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》スタートアップ企業も知っておきたい採用・試用期間のルール

（内田　健一郎　弁護士）

・採用面接で応募者に質問してはいけないことは？
・採用選考時の応募者の裏アカ・SNSチェック、問題ない？
・「試用期間」とは、どういう状態？

企業の成長には企業の経営戦略を実現するための人材を獲得していくことが求められますが、採用を行うにあたっては守らなければならないルールがあります。本セミナーでは、企業が採用に関するトラブルを予防し、より成長していけるよう、採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）や、採用選考時の面接その他による情報取得のルールについて、雇用指針を踏まえて分かりやすく解説します。

［項目］

採用に関するルール（採用、内定、試用期間など）について
採用選考時の面接その他による情報取得について

《Part.2》労働条件の明示～最近の法改正を踏まえた実務上の留意点

（宮田　雅史　特定社会保険労務士）

・募集時に明示した労働条件は変更できるの？
・ジョブ型雇用での配転は？
・無期転換後の労働条件の合理性とは？

労基法等が定める労働条件明示は、労働契約の内容を明確化し、契約締結後の紛争防止を目的とするものです。本セミナーでは募集時、労働契約締結時等に明示された労働条件がその後の権利義務関係に与える影響について考察のうえ、公正な契約関係の維持と紛争回避の観点から明示にあたっての実務上の留意点についても解説します。

［項目］

募集時、労働契約締結時の職安法、労基法等の規制
労働条件明示に係る近時の法改正
法改正が実務に与える影響

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要

日時

2025/4/28（月）　13:30～16:30（開場13:00）
※オンライン（Zoom）での配信開始は13:15予定

会場

会場：ウインクあいち　901会議室（〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4丁目4-38）
オンライン（Zoom）：お申し込みいただいた方にアクセス方法をメールにてお送りいたします。
お時間になりましたらご参加ください。

定員

会場30名、オンライン（Zoom）100名

受講料

無料

講師

	内田　健一郎　弁護士愛知県雇用労働相談センター相談員宮澤・内田法律事務所

内田　健一郎　弁護士

愛知県雇用労働相談センター相談員
宮澤・内田法律事務所

	宮田　雅史　特定社会保険労務士愛知県雇用労働相談センター相談員一宮労務管理センター

宮田　雅史　特定社会保険労務士

愛知県雇用労働相談センター相談員
一宮労務管理センター

申込方法

セミナーへのお申し込みは本ページ下部のセミナーお申し込みフォームで承ります。
必要事項をご入力の上、送信ください。
お申し込み頂いた方にセミナー開催日の前日にアクセス方法をメールにてお送りいたします。

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複数名で受講される際は、受講される方ごとにお申し込みをお願いいたします。
お申し込みは4月24日（木）12:00までとさせて頂きます。

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