セミナー情報

「変形労働時間制の基本」と
「パート・有期労働者雇用の留意点」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：変形労働時間制の基本と近似の裁判例
　Part.2：パート・有期労働者雇用の留意点　～不合理な待遇差とは～

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》変形労働時間制の基本と近似の裁判例

（冨島　利央　弁護士）

・変形労働時間制の要件は？
・労働時間の特定方法は？
・労働時間を変更して良いか？

変形労働時間制を採用するにあたっては、守らなければならないルールがあります。変形労働時間制を採用しているから、割増賃金はさほど発生しないと思っていても、これが遵守されていないために、ひとたび紛争が生じると高額の割増賃金を支払わなければならないという事態が見受けられます。このような事態を防ぐべく、本セミナーでは、変形労働時間制を採用する場合のルールを解説します。

［項目］

1. 変形労働時間制の要件
2. 労働時間の特定の程度
3. 労働時間の変更の可否等

《Part.2》パート・有期労働者雇用の留意点　～不合理な待遇差とは～

（岩田　京子　特定社会保険労務士）

・正社員との賃金差って違法なの？
・不合理な待遇差って、何をいうの？
・パ－ト・有期労働者の雇用で気をつけるべきポイントは？

少子高齢化や多様な働き方の選択により、パート・有期労働者は増加傾向にあります。パート・有期労働者に適用されるパートタイム・有期雇用労働法では、「均等・均衡待遇」が求められ、正社員との不合理な待遇差が禁止されています。そこで、「均等・均衡待遇」、「不合理な待遇差」とは何を言うのか、近時の同一労働同一賃金の判例にも触れつつ、具体例を示してわかりやすく解説します。また、法に基づき企業が対応しなければならない、その他の遵守事項についてもお伝えします。

［項目］

1. 「均等・均衡待遇」の意味
2. 不合理な待遇差とは、何をいうのか？
3. パートタイム・有期雇用労働法での企業の遵守事項

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

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