セミナー情報

「ハラスメントの防止策・事後対応」と
「健康診断の正しい理解と活用法」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：裁判例で学ぶハラスメント事案！防止策と事後対応
　Part.2：健康診断の正しい理解と活用法 ～安全衛生法の視点から～

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》裁判例で学ぶハラスメント事案！防止策と事後対応

（知念　友介　弁護士）

・業務委託の人には、厳しく指導しても大丈夫だと思っていた…
・部下を無視したり、仕事を与えないのも損害賠償になる？
・飲み会で盛り上げるつもりが、セクハラで訴えられるなんて…

「指導のつもりだったのに訴えられた」「飲み会の席での出来事が損害賠償に…」。これらは決して他人事ではありません。
ハラスメントの判断基準は年々厳格化しており、対応を誤れば高額な賠償金や企業名の公表、貴重な人材の流出を招きます。
本セミナーでは、実際の「裁判例」を紐解き、どこからが違法となるのかを具体的に解説します。

［項目］

1. なぜ今、裁判例から学ぶのか
2. ハラスメントの境界線（裁判例の使用）
3. 今日から使える防止策

《Part.2》健康診断の正しい理解と活用法 ～安全衛生法の視点から～

（三輪　幸子　特定社会保険労務士）

・健康診断の費用は誰が払うの？
・健康診断を受けたくないんだけど…
・健康診断の結果、再検査と言われたら？

少子高齢化がより一層進み、人材不足が深刻化する日本において労働力の確保は重大な経営課題となっております。 安定した経営継続のためにも従業員の健康確保は重要です。
しかし、人事総務部門においては、健康管理に関する業務は多岐にわたり、法制度も複雑なため、十分に取り組めていないケースも少なくありません。
本セミナーでは、健康診断の基礎知識から従業員の健康を確保するための労務管理、健康障害の予防に対する対応などを解説します。

［項目］

1. 労働安全衛生法の基礎理解
2. 健康診断の実務対応
3. 実務での注意点と対応策

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《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要