セミナー情報

「退職後の競業避止義務のポイント」と
「労働時間管理の基本と実務ポイント」について専門家が解説します！

【13:30～13:40】
　愛知県雇用労働相談センターのご紹介

【13:40～15:55】
　Part.1：知っておきたい「退職後の競業避止義務」のポイント
　Part.2：労働時間管理の基本と実務ポイント

【15:55～16:30】
　個別相談会

《Part.1》知っておきたい「退職後の競業避止義務」のポイント

（内田　健一郎　弁護士）

・企業ノウハウを不当利用する退職者の競業行為を禁止したい。
・競業避止義務の誓約書にサインがあれば常に有効？

使用者が従業員との間で退職後の競業避止義務契約を締結しても、競業の制限が合理的な範囲を超え、職業選択の自由を不当に拘束する場合には、競業避止義務契約は公序良俗に反し無効となる場合があります。
使用者にとっては企業秘密や重要なノウハウの流出防止など企業の利益を守るために、従業員にとっては不当な競業避止義務契約により転職・ベンチャー企業の設立を妨げられないようにするために、退職後の競業避止義務の考え方を理解しておくことは有益です。
本セミナーでは、知っておきたい退職後の競業避止義務の考え方のポイントを雇用指針に基づき分かりやすく解説します。

［項目］

1. 退職後の競業避止義務に関する考え方
2. 退職後の競業避止義務に関する裁判例

《Part.2》労働時間管理の基本と実務ポイント

（山田　幸代　社会保険労務士）

・移動時間は労働時間なの？
・タイムカードの打刻時間＝労働時間になるの？
・36協定を締結する際の留意点は？

労働時間は最も重要な労働条件のひとつです。労働時間制度を正しく理解し、適切に労働時間管理をしないと未払い残業代が発生したり、36協定に違反することにもなりかねません。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　本セミナーでは、労働時間に関する基本的な考え方から適正な労働時間の把握方法、36協定の最新実務についてわかりやすく解説していきます。

［項目］

1. 労働時間の基本ルール
2. 労働時間適正把握ガイドラインとは
3. 労働時間となるか～ケースで考える
4. 36協定の正しい理解と最新実務

---

《個別相談会》
セミナー内容に関するご相談はもちろん、日頃の雇用や労務のお悩みについても、ご相談を承ります。
会場では講師に直接ご相談が可能です。

開催概要